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Titolo
Text copied to clipboard!Assistente al Reclutamento
Descrizione
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Stiamo cercando un Assistente al Reclutamento motivato e organizzato per unirsi al nostro team delle risorse umane. In questo ruolo, sarai responsabile di supportare il processo di selezione e assunzione dei candidati, collaborando strettamente con i recruiter e i responsabili delle assunzioni per garantire un'esperienza positiva sia per i candidati che per l'azienda.
Le tue principali responsabilità includeranno la pubblicazione degli annunci di lavoro, la gestione delle candidature, la pianificazione dei colloqui e la comunicazione con i candidati. Inoltre, ti occuperai della gestione della documentazione relativa al processo di assunzione e fornirai supporto amministrativo al team HR.
Per avere successo in questo ruolo, è fondamentale possedere eccellenti capacità organizzative, attenzione ai dettagli e buone doti comunicative. È preferibile avere una conoscenza di base dei processi di selezione e delle pratiche HR, nonché familiarità con i software di gestione delle risorse umane.
Lavorerai in un ambiente dinamico e collaborativo, dove avrai l'opportunità di sviluppare le tue competenze nel campo delle risorse umane e contribuire attivamente alla crescita dell'organizzazione. Se sei una persona proattiva, orientata ai risultati e appassionata di gestione del personale, questa è l'opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Pubblicare annunci di lavoro su vari canali di reclutamento
- Gestire e organizzare le candidature ricevute
- Pianificare e coordinare i colloqui con i candidati
- Comunicare con i candidati durante tutto il processo di selezione
- Supportare i recruiter nella valutazione dei profili
- Aggiornare e mantenere i database dei candidati
- Preparare e gestire la documentazione per l'assunzione
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per comprendere le esigenze di personale
- Fornire supporto amministrativo al team HR
- Monitorare e riportare i dati relativi al processo di selezione
Requisiti
Text copied to clipboard!- Diploma di scuola superiore o laurea in ambito umanistico o gestionale
- Esperienza pregressa in un ruolo amministrativo o HR (preferibile)
- Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli
- Buone capacità comunicative, sia scritte che orali
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Familiarità con strumenti informatici e software HR
- Gestione efficace del tempo e delle priorità
- Discrezione e riservatezza nel trattare informazioni sensibili
- Attitudine positiva e orientamento al cliente interno
- Conoscenza base della normativa sul lavoro (preferibile)
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Hai esperienza nella gestione di processi di selezione?
- Quali strumenti HR o ATS hai utilizzato in passato?
- Come gestisci situazioni con molte candidature da esaminare?
- Hai mai coordinato colloqui tra candidati e manager?
- Come garantisci la riservatezza delle informazioni dei candidati?
- Qual è la tua esperienza con la redazione di annunci di lavoro?
- Come ti assicuri che i candidati abbiano una buona esperienza durante il processo?
- Hai mai lavorato in un team HR? Se sì, in che ruolo?
- Come gestisci le scadenze multiple in un ambiente dinamico?
- Quali sono le tue aspettative di crescita in ambito HR?
